养老护理员(老年护理师)作为新兴职业，将伴随全球老龄化社会的到来，呈现需求大于供给的总趋势。但不可忽视的现状是从业人员素质低、收入低，导致整体水平低。因此，一些有远见的部门及机构非常重视养老护理员(老年护理师)的培训考核工作，不断提高服务质量。这样也催使越来越多的学员考养老护理员资格证，用于日常工作的上岗。简单地说，养老护理员主要是对老年人进行生活照料和护理，同时也需要随时观察老人的生理、心理状态的变化，及时调节心情或更改护理方式。此外，熟悉老年人心理状态的护理员也是家庭关系的纽带，既让老人们有自己丰富精神生活的方式，又能帮助子女理解老年人心里变化的原因。目前社会，家庭单位越来越小，四世同堂少见，空巢独居正常。选择入住养老院也好，老年社区也罢，或者享受社区养老设施，又或者选择居家养老，都离不开养老行业从业人员的服务。养老行业人员需求量多的是养老护理员。居家养老的个人可以雇佣居家或者不居家养老护理员，养老服务钟点工。养老院也会有持证上岗的养老护理员提供护理服务。养老院护理员向老人传达信息时，要适时、适量、适度、准确，而且养老院护理员不要在老人能看得见的地方与他人窃窃私语，以免使养老院老人产生误解。养老护理员也叫做养老护理师，近年来的需求量是越来越大，现有从业人员仅仅40万左右!面对2.49亿老年人和4000万失能半失能老年人的照护需求，40万养老护理员真的远不能满足需求
不只数量上存在缺口，研究者总结发现，中国养老护理员总体存在“三低三高”的特点，即学历技能水平低、年龄偏高，收入待遇低、劳动强度高，社会地位低、流动性高。养老护理员队伍的规模和稳定性已成为制约中国养老服务发展的核心问题之一，亟待重点扶持政策和创新性方案予以破解。
近年来，为破解这一难题，各地方及有关部门持续进行探索，出台不少扶持政策，覆盖多个方面。比如，人社部提出鼓励将养老护理员职业技能等级与薪酬挂钩。多地建立养老服务培训补贴、养老服务专业大学生学费减免等制度。总的来看，这些政策主要着眼于经济激励，其有效性正逐步显现。不过就老年长期照护需求快速增加的大背景而言，破解老年护理人员短缺问题，还需从降低老年护理工作压力、提升照护效率、改进管理效能等方面着手和发力。而5G、物联网、大数据、人工智能等技术的发展及养老行业的数字化转型，在这些问题上带来新的可能性。