J.TEST考试全称为实用日本语鉴定考试（以下简称J.TEST）。于2007年8月获得了劳动和社会保障部的认可（劳动部文件）。其主要功能就是对母语为非日本语的人员进行日本语能力的测试。在每年一月、三月、五月、七月、九月、十一月举行。为配合对在日本的外国人的日语鉴定，1991年，日本语检定协会开发了J.TEST。因为其鉴定方式科学合理，J.TEST很快成了众多企业几乎是的选择。并逐渐成为录用海外员工语言能力的依据，也有许多公司作为员工派遣、提升时的依据。所以每年都有许多企业组织员工集体参加J.TEST，其中也不乏有世界的大公司。日本文部省下属的财团法人——内外学生中心出版的《外国留学生就职年报》中，将J.TEST对欲在日本就职的留学生进行了推荐。
J-TEST商务 930分（特A级）— 有在各种各样的领域，场景中，专业性的话题也能理解，并有高度的交流能力
900分（A级） —在各种各样的领域，场景中，专业性的话题也能理解，并有充分的交流能力。
850分（准A级）— 在各种各样的领域，场景中，一般性的话题也能理解，并有充分的交流能力。
800分（B级） — 在一般领域、场合中，有充分的交流能力。
700分（准B级）— 在日常生活和工作岗位上，有充分的交流能力。
600分（C级） — 在日常生活和工作岗位上，有基本的交流能力。
成绩为700分以上相当于日语能力1级程度。成绩为600分以上相当于日语能力2级程度。不满600分不合格、不进行认定.(读解考试结束后马上开始听力考试,没有休息时间。)
500分（D级） — 在日常生活和职场等有限的场景中，有一定的交流能力。
350分（E级）— 在日常生活和职场有限的场合下，只要是初级水平的日语范围，就能进行交流。
成绩为500分以上相当于日语能力3级程度。成绩为350分前后者相当于日语能力4级程度。不满350分不合格、不进行认定。(读解考试结束后马上开始听力考试,没有休息时间。)
250分（F级） — 日语表达尚有不充分之处，但可单独行动。
成绩为250分以上相当于日语能力5级程度。不满180分不合格、不进行认定。(读解考试结束后马上开始听力考试,没有休息时间。)
J.TEST考试注重实际应用能力，考卷中大量采用当今日本社会的报刊、 杂志以及商务上常用的文章和图表，以期对考生的综合理解能力和实际应用能力进行客观的鉴定 （第84回开始，J.TEST考试先进行读解测试，后进行听力测试）。出题内容（A—C级）：A-C级考试(1000分为）
1．J.TEST更注重实际应用的能力。J.TEST更注重实际应用能力主要表现在两点，，大大提高了听力能力的要求，听解部分的分数占总分的50%，如果口语不一定考不出好成绩；第二，考卷中采用大量的当今日本社会在报刊、杂志以及商务上常用的文章和图表，对考生的综合理解能力和实际应用能力的要求大大提高，并可作出客观鉴定。
3．J.TEST鉴定的方法更科学合理。J.TEST的中、考试采用同一张考卷，考到多少分数，就给什么级的证书，考评的方法更加科学合理。也可避免差几分什么证书也没有的现象。
4．J.TEST更便于考生的自我鉴定。J.TEST考试有以下8大内容：考试完毕考生可以把考卷带回去，日本J.TEST事务局阅卷后，不仅给出成绩单、证书，还给每位考生一份标准答案，便于考生自我鉴定，明确努力方向。
有的企业采用新人在4月和9月，有的企业考评员工在6月。J.TEST考试一年举办六次，还可以为企业、学校举办专场团体考试，不仅在时间上，还在形式上能满足多方面的需求。J.TEST考试促进日语中人才就业J.TEST被称为“日语托业”考试。有了600分级别的J.TEST证书便可登录人力资源库，并可得到积极推荐。500分， 成绩为250分以上者可获得认定证书，根据考分来判定其实际应用能力级别。所有考生都会收到一份证明日语应用能力的考试表“成绩表”，对成绩达标者发放相应级别的证书。